El Sindicato de Empleados Judiciales del Chaco (SEJCH) presentó una iniciativa formal ante el Consejo de la Magistratura. Exigen que para cubrir cargos de magistrados, fiscales y defensores no solo se midan los conocimientos jurídicos, sino también la capacidad humana para conducir personas y garantizar ambientes de trabajo sanos.
El Sindicato de Empleados Judiciales del Chaco (SEJCH) dio un paso estratégico para transformar las dinámicas internas de los tribunales de la provincia. La entidad gremial presentó una propuesta formal ante el Consejo de la Magistratura y Jurado de Enjuiciamiento, organismo presidido por el doctor Ricardo Urturi, con el objetivo de modificar el esquema de evaluación de los concursos destinados a designar a los futuros jueces, fiscales y defensores oficiales.
La iniciativa del sindicato busca que los procesos de selección rompan con el molde estrictamente técnico de las últimas décadas. La propuesta exige incorporar como un requisito obligatorio y ponderable la evaluación de la idoneidad y capacidad para conducir equipos de trabajo, así como la preparación para prevenir y erradicar situaciones de violencia laboral dentro de los juzgados y dependencias.
El rol de líder más allá de los expedientes
Desde la conducción del SEJCH argumentaron que la administración de justicia moderna requiere un perfil de magistrado integral. «Entendemos que ser juez, fiscal o defensor no implica únicamente resolver expedientes. Quienes ocupan cargos de conducción dentro del Poder Judicial tienen también la responsabilidad de dirigir personas y generar condiciones laborales adecuadas para el desarrollo de sus funciones», señalaron en el documento de presentación.
Los fundamentos del sindicato de empleados judiciales se estructuran bajo los siguientes ejes institucionales:
Idoneidad humana: Sostienen que la preparación académica, científica y técnica debe complementarse con habilidades blandas como el liderazgo asertivo, la escucha activa, el diálogo y la resolución alternativa de conflictos internos.
Impacto en el servicio: El gremio advirtió que la violencia laboral no solo destruye la integridad psicofísica de quien la padece, sino que además quiebra el clima de trabajo, desarticula a los equipos y repercute de forma directa en el detrimento de la calidad del servicio de justicia que recibe el ciudadano.
Perfil de autoridad: El objetivo final es consolidar un Poder Judicial conducido por autoridades dotadas de una profunda «sensibilidad humana y responsabilidad».
Pedido de audiencia con testimonios del terreno
Como parte de la estrategia para operativizar la reforma de los concursos, el SEJCH solicitó formalmente una reunión con los miembros del Consejo de la Magistratura. Los representantes de los trabajadores judiciales adelantaron que el fin de la audiencia será aportar un dossier técnico con antecedentes normativos de otras jurisdicciones y, fundamentalmente, socializar las vivencias reales y cotidianas de los empleados de los diferentes fueros.
Según explicaron los voceros sindicales, son los propios trabajadores quienes experimentan de forma directa el impacto diario de una buena o mala conducción jerárquica en las mesas de entradas y despachos. Con esta medida, el gremio busca abrir un canal de debate institucional para que el factor humano y el bienestar laboral adquieran el mismo peso que los títulos de posgrado a la hora de consagrar a las máximas autoridades del derecho chaqueño.